Gesetzliche Feiertage Bayern 2026 – Termine, Besonderheiten und Auswirkungen für Unternehmen

Die gesetzlichen Feiertage Bayern 2026 sind für Unternehmen, Beschäftigte und Kommunen ein zentraler Planungsfaktor. Sie beeinflussen Arbeitstage, Produktionszyklen, Öffnungszeiten, Lieferketten sowie die Organisation von Urlaub und Personalressourcen. Im Vergleich zu anderen Bundesländern weist Bayern traditionell eine höhere Anzahl an gesetzlichen Feiertagen auf. Grundlage ist das Bayerische Feiertagsgesetz (FTG), das Art und Charakter der Feiertage sowie Ausnahmen und besondere Regelungen definiert.

Für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind neben den Terminen auch arbeitsrechtliche Fragen relevant: Arbeitszeit, Feiertagsvergütung, Entgeltfortzahlung und Anspruch auf Freistellung spielen insbesondere bei Schichtbetrieben, Krankenhäusern, Gastronomie oder Industrieunternehmen eine Rolle. Der folgende Überblick bietet eine strukturierte Einordnung für das Kalenderjahr Bayern 2026.

Das Wichtigste in Kürze

• Bayern hat im Jahr 2026 insgesamt 13 gesetzliche Feiertage landesweit, hinzu kommen regionale Besonderheiten.
• Zu den zusätzlichen gesetzlichen Feiertagen in Bayern zählen Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Allerheiligen und teilweise Mariä Himmelfahrt.
• Das Augsburger Friedensfest am 8. August gilt ausschließlich in der Stadt Augsburg.
• Das Bayerische Feiertagsgesetz (FTG) regelt Arbeitsruhe, Ausnahmen und den Schutz des Feiertagscharakters.
• Mehrere Feiertage liegen 2026 auf einem Donnerstag oder Montag und eröffnen Potenzial für Brückentage.
• Für Beschäftigten besteht grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Zusätzlich gilt am 8. August 2026 das Augsburger Friedensfest in Augsburg. Der Buß- und Bettag ist in Bayern kein gesetzlicher Feiertag für Beschäftigten, hat jedoch schulrechtliche Relevanz.

Bundesweite Feiertage 2026 im Überblick

Bundesweit in Deutschland gelten Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit sowie der erste und zweiter Weihnachtstag. Diese Termine sind in allen Bundesländer identisch.

Im Vergleich weist Bayern zusätzliche gesetzliche Feiertage in Bayern auf. Damit liegt die Anzahl über dem bundesweiten Durchschnitt. Für Unternehmen mit Standorten in mehreren Bundesländer ist dieser Unterschied bei der Planung von Arbeitstage und Kapazitäten relevant.

Regionale Besonderheiten in Bayern

Mariä Himmelfahrt

Mariä Himmelfahrt am 15. August gilt nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung. Maßgeblich ist die jeweilige Statistik des Landesamt für Statistik. Für Unternehmen mit mehreren Betriebsstätten innerhalb Bayerns kann sich je nach Wohnort der Beschäftigten oder Sitz der Niederlassung eine unterschiedliche Regelung ergeben.

Augsburger Friedensfest

Das Augsburger Friedensfest am 8. August ist bundesweit einzigartig. Es gilt ausschließlich in der Stadt Augsburg. Unternehmen in Augsburg müssen diesen zusätzlichen arbeitsfreien Tag berücksichtigen. Für Arbeitnehmer in umliegenden Kommunen besteht kein Anspruch.

Rechtliche Grundlage – Bayerisches Feiertagsgesetz (FTG)

Das Feiertagsgesetz (FTG) regelt in Bayern die gesetzlichen Feiertage sowie deren Charakter. Bestimmte Tage wie Karfreitag, Volkstrauertag, Totensonntag und Buß- und Bettag unterliegen besonderen Schutzvorschriften.

Das Gesetz enthält Vorgaben zu:

• Verbot bestimmter Unterhaltungsveranstaltungen
• Einschränkungen bei Sportveranstaltungen
• Regelungen für Schankbetrieb in öffentlichen Räumen
• Ausnahmen für Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und andere systemrelevante Einrichtungen

Die Regel dient dem Schutz der Feiertagsruhe. Verstöße können ordnungsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Auswirkungen auf Arbeit, Arbeitszeit und Vergütung

Gesetzliche Feiertage beeinflussen unmittelbar die Arbeit und Arbeitszeit. Fällt ein Feiertag auf einen regulären Arbeitstag, besteht grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Die Feiertagsvergütung richtet sich nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.

Für Beschäftigten bedeutet dies:

• Keine Minderung des Entgelts bei Arbeitsausfall aufgrund eines gesetzlichen Feiertags
• Feiertagsbezahlung bei regelmäßiger Beschäftigung
• Besondere Regelungen in Arbeitsverträgen sind möglich, dürfen jedoch gesetzliche Mindeststandards nicht unterschreiten

Arbeit an gesetzlichen Feiertagen ist nur unter bestimmten Ausnahmen zulässig. Branchen wie Gesundheitswesen, Gastronomie oder Energieversorgung unterliegen Sonderregelungen. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin haben bei zulässiger Feiertagsarbeit Anspruch auf Ausgleich.

Silvester und Heiligabend sind keine gesetzlichen Feiertage. Ein Anspruch auf Freistellung ergibt sich hier nur aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individueller Regel.

Brückentage 2026 in Bayern – Planungspotenzial

Mehrere Feiertage im Jahr Bayern 2026 fallen auf einen Donnerstag oder Montag. Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 14.05.2026) und Fronleichnam (Donnerstag, 04.06.2026) eröffnen Potenzial für Brückentage am jeweiligen Freitag. Pfingstmontag liegt auf einem Montag.

Für Unternehmen bedeutet dies:

• Erhöhter Urlaubsbedarf im entsprechenden Zeitraum
• Anpassung von Produktions- und Lieferplänen
• Abstimmung mit Kunden und Geschäftspartnern außerhalb Bayerns

Eine frühzeitige Übersicht erleichtert die strategische Planung von Ressourcen.

Arbeitstage und wirtschaftliche Einordnung

Die Anzahl der effektiven Arbeitstage hängt davon ab, auf welche Wochentage Feiertage fallen. 2026 liegen mehrere Feiertage auf Wochenenden, darunter Tag der Deutschen Einheit, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen und der zweiter Weihnachtstag. Dadurch reduziert sich die tatsächliche arbeitsfreie Wirkung.

Für Unternehmen in Städten wie Nürnberg oder Augsburg ist die genaue Analyse entscheidend. Branchen mit hoher Personalbindung profitieren von klarer Planung. Für die Bevölkerung ergibt sich je nach Branche ein unterschiedlicher Effekt auf den jährlichen Urlaub.

Bayern im Vergleich zu anderen Bundesländern

Im Vergleich innerhalb Deutschland zählt Bayern traditionell zu den Bundesländer mit hoher Feiertagsdichte. Neben Baden-Württemberg liegt Bayern regelmäßig an der Spitze bei der Anzahl gesetzlicher Feiertage.

Dieser Faktor wird in wirtschaftspolitischen Diskussionen immer wieder thematisiert. Arbeitgeberverbände verweisen auf Produktivität, Arbeitnehmervertretungen betonen gesellschaftliche und kulturelle Bedeutung. Das Feiertagsgesetz definiert hier eine klare landesrechtliche Regelung.

Bedeutung für Unternehmen und Beschäftigte 2026

Die gesetzlichen Feiertage Bayern 2026 bilden einen festen Rahmen für betriebliche Organisation. Personalplanung, Feiertagsvergütung, Anspruch auf Entgeltfortzahlung und mögliche Brückentage sind zentrale Aspekte. Regionale Unterschiede innerhalb Bayerns – insbesondere bei Mariä Himmelfahrt und dem Augsburger Friedensfest – erfordern eine differenzierte Betrachtung.

Unternehmen mit mehreren Standorten sollten die jeweilige kommunale Regelung prüfen. Eine transparente Übersicht der Termine unterstützt die Abstimmung zwischen Geschäftsführung, HR-Abteilung und Beschäftigten.

FAQ – Gesetzliche Feiertage Bayern 2026

Wie viele gesetzliche Feiertage gibt es in Bayern 2026?
Landesweit gelten 13 gesetzliche Feiertage. Hinzu kommt das Augsburger Friedensfest in Augsburg sowie Mariä Himmelfahrt in bestimmten Gemeinden.

Welche Feiertage gelten nur in Bayern?
Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Allerheiligen sowie regional Mariä Himmelfahrt sind zusätzliche gesetzliche Feiertage in Bayern im Vergleich zu vielen anderen Bundesländer.

Gilt Mariä Himmelfahrt in ganz Bayern?
Nein. Die Gültigkeit hängt von der konfessionellen Zusammensetzung der jeweiligen Gemeinden ab. Maßgeblich sind die Daten des Landesamt für Statistik.

Welche Regelung gilt für Arbeit an Feiertagen?
Arbeit an gesetzlichen Feiertagen ist nur in gesetzlich definierten Ausnahmen zulässig. Beschäftigten haben grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung oder entsprechenden Ausgleich.

Ist der Buß- und Bettag ein gesetzlicher Feiertag in Bayern?
Nein. Der Buß- und Bettag ist kein gesetzlicher Feiertag für Arbeitnehmer, bleibt jedoch schulrechtlich relevant.