Betriebliche Altersvorsorge: Was bayerische Arbeitgeber bieten müssen und sollten

Die betriebliche Altersvorsorge ist in Deutschland freiwillig, aber sie ist eines der wirksamsten Instrumente, mit dem Arbeitgeber ihre Attraktivität für Fachkräfte steigern können. In Bayern, wo der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende besonders intensiv ist, wird die bAV zunehmend zum Standard moderner Vergütungspakete.

Was Arbeitgeber verpflichtend tun müssen

Gesetzlich verpflichtet sind Arbeitgeber seit 2019 dazu, bei Entgeltumwandlungen, die der Mitarbeitende selbst finanziert, einen Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent zu leisten, sofern Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden. Das gilt für alle Verträge, die nach dem 1. Januar 2019 abgeschlossen oder verlängert wurden. Ältere Verträge müssen seit dem 1. Januar 2022 ebenfalls nachgezogen werden.

Was darüber hinaus sinnvoll ist

Arbeitgeber, die nur das gesetzliche Minimum erfüllen, verschenken Potenzial. Wer eine echte Arbeitgeberleistung bieten will, zahlt eigene Beiträge in die bAV ein, unabhängig von einer Entgeltumwandlung des Mitarbeitenden. Solche arbeitgeberfinanzierten Beiträge sind sozialabgabenfrei und steuerlich begünstigt, was sie für beide Seiten attraktiv macht. Ein gut gestaltetes bAV-Modell lässt sich außerdem in Gehaltsverhandlungen als Argument nutzen und zeigt langfristiges Engagement gegenüber dem Mitarbeitenden.

Gerade im Kontext der kommenden EU-Gehaltstransparenzpflicht lohnt es sich, das Gesamtpaket der Vergütung klar zu kommunizieren. Neben dem Grundgehalt können betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsbudgets und flexible Arbeitsmodelle den Unterschied machen, wenn Bewerber zwischen Angeboten wählen. Details zur neuen Transparenzpflicht erklärt der Artikel EU-Gehaltstransparenz ab Juni 2026. Wer einen Überblick über Vergütungsstrukturen im öffentlichen Dienst sucht, findet ihn im TV-L Rechner Bayern 2026.

Quelle: Zusammenfassung auf Basis allgemein zugänglicher arbeitsrechtlicher und steuerlicher Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge, Stand April 2026. Dieser Artikel ersetzt keine individuelle Beratung.